Requiere México 1.4 millones de técnicos

CIUDAD DE MÉXICO — México necesita alrededor de 1.4 millones de trabajadores técnicos para cubrir las necesidades inmediatas de los principales sectores productivos en el paí­s, aseguró Dieter Holtz, presidente y director general de Laureate México. Sin embargo, de la matrí­cula de educación superior en el paí­s (3 millones) sólo 4 o 5% están en programas de nivel técnico superior, según datos de la Secretarí­a de Educación Pública.

“Se necesitan técnicos especialmente en el sector manufactura, minerí­a, electricidad, gas y agua; construcción, transporte y comunicaciones, y turismo”, indicó Holtz, durante la presentación de la Encuesta Puestos Técnicos 2015 realizada conjuntamente por ManpowerGroup y Laureate International Universities, red que agrupa en el paí­s a la Universidad del Valle de México y la Universidad Tecnológica (UNITEC)

Actualmente la participación de técnicos mexicanos en sectores como manufactura es 5.7% respecto a los talentos contratados en este sector. El promedio a nivel internacional es 16%, según información arrojada por la Organización Internacional del Trabajo y reunida por Laureate International y ProMéxico.

Producción es el área donde mayor necesidad existe de reclutar talento técnico en el paí­s, así­ lo reconoció 30.7% de los empleadores en el paí­s. Otras áreas ‘cazando’ este talento son sistemas y tecnologí­a (23.08%) y finanzas /contabilidad con el mismo porcentaje. El 7.69% de los empleadores aseguró requerir ‘con gran necesidad’ este personal.

Las cinco especialidades que con más frecuencia presentan dificultad para reclutar técnicos, y las cuales coinciden con las industrias de mayor crecimiento en el paí­s, son: mecánico, automotriz, aeroespacial, electricista y eléctrico, arrojó el informe que incluye encuestas a 192 empleados en México.

Los puestos técnicos casi duplican lo requerido de ingenieros, pero el reto no sólo es formarse como técnico, los empleadores buscan en este talento otras habilidades, como tener certificaciones y manejar idiomas, señaló Mónica Flores, presidenta para Latinoamérica de ManpowerGroup. Por ejemplo, 10% de los empleadores en el paí­s refirió como dificultad para reclutar este talento carecer de una certificación.